Gaji karyawan toko emas umumnya terdiri dari gaji pokok yang mengacu ke UMK daerah, ditambah komisi penjualan, bonus target, dan tunjangan. Dari lowongan yang terpasang di situs lowongan kerja, gaji yang ditawarkan toko kecil dan menengah kebanyakan sekitar UMK, di kisaran Rp1.800.000 sampai Rp2.500.000 per bulan, dan ada toko yang menulis sampai Rp6.600.000 kalau bonus target tercapai. Angka pastinya tergantung kota, ukuran toko, dan kesepakatan dengan pemilik.
Berapa gaji pegawai toko emas menurut lowongan yang ada
Tidak ada standar gaji khusus untuk toko emas, jadi cara paling jujur melihat kisarannya adalah membaca lowongan yang benar benar dipasang toko. Beberapa yang gampang kamu cek sendiri:
- Sebuah toko emas di Surabaya (lowongan di KitaLulus) memasang gaji Rp1.800.000 sampai Rp2.500.000 untuk pramuniaga merangkap kasir.
- Jaringan toko emas di Surakarta (lowongan di KitaLulus) menulis gaji UMK atau di atas UMK, plus mess gratis dan pelatihan.
- Toko emas dengan beberapa cabang di Jawa Tengah (lowongan di situs IPD) mencantumkan Rp2.000.000 sampai Rp6.600.000 per bulan, dengan tunjangan transportasi dan bonus kinerja berdasarkan target penjualan.
Jadi kalau pertanyaannya penjaga toko emas gajinya berapa, jawaban paling aman: gaji pokok sekitar UMK kota tempat toko berdiri, dan selisih antar toko datang dari komisi dan bonus. Di toko ramai, komisi bisa membuat penghasilan jauh di atas gaji pokok, di toko sepi yang diterima ya gaji pokok saja.
Komponen gaji yang lazim di toko emas
Aturan pengupahan nasional ada di PP 36 Tahun 2021. Pasal 7 menyebut upah boleh terdiri dari upah pokok saja, atau upah pokok ditambah tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap, dengan upah pokok minimal 75 persen dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Bonus dan insentif (komisi penjualan biasanya masuk kategori ini) ada di Pasal 8 ayat (2) sebagai pendapatan non upah, jadi boleh naik turun mengikuti hasil.
Gaji pokok
Ini yang dibayar rutin tiap bulan apa pun hasil penjualannya. Kebanyakan toko menyamakannya dengan UMK. Gaji pokok ini, ditambah tunjangan tetap kalau ada, yang jadi dasar hitung THR menurut Permenaker 6 Tahun 2016. Uang makan dan transport yang dihitung per hari masuk tidak ikut.
Komisi penjualan
Yang lazim di toko emas ada dua: persentase dari omzet nota atau rupiah tetap per gram yang terjual. Per gram cocok untuk mendorong stok lama yang sudah setahun di etalase, asal ada batas harga terendah. Cara ketiga, persentase dari margin, lebih jarang tapi paling aman untuk toko, dibahas di bagian untuk pemilik di bawah.
Bonus target
Dibayar kalau penjualan toko atau perorangan menembus angka tertentu sebulan. Bentuknya bisa nominal tetap, misalnya Rp500.000 kalau toko tembus target bulanan, atau bertingkat, misalnya Rp300.000 di 100 persen target dan Rp750.000 di 120 persen.
Tunjangan makan, transport, dan THR
Uang makan dan transport biasanya dihitung per hari masuk. THR wajib: satu bulan upah untuk karyawan yang sudah bekerja 12 bulan, proporsional (masa kerja dibagi 12) untuk yang baru satu bulan sampai kurang dari setahun, dibayar paling lambat tujuh hari sebelum hari raya.
Contoh sebulan di toko sedang: gaji pokok Rp2.500.000, uang makan dan transport Rp650.000 (26 hari dikali Rp25.000), komisi dari sekitar 40 nota Rp900.000, bonus target Rp300.000, total Rp4.350.000. Rp1.200.000 di antaranya naik turun tiap bulan mengikuti penjualan.
Bagaimana sistem kerja di toko emas
Lowongan yang terpasang umumnya menulis jam kerja 08.00 sampai 17.00, Senin sampai Sabtu, dan sebagian toko buka sampai Minggu. Kalau jam buka sepanjang itu, karyawannya semestinya dibagi shift atau jam lebihnya dihitung lembur, karena jam kerja normal menurut PP 35 Tahun 2021 Pasal 21 adalah 40 jam seminggu. Toko di pasar biasanya buka lebih pagi dan tutup sekitar jam tiga atau empat sore, dan libur karyawan digilir supaya toko tetap buka di akhir pekan.
Tanggung jawab karyawan mengikuti alurnya. Pagi, brankas dibuka dan barang dikeluarkan ke etalase sambil dicocokkan dengan catatan. Siang, melayani, menimbang di depan pelanggan, dan menulis nota. Sore, etalase dihitung ulang sebelum barang masuk brankas lagi. Alur lengkapnya ada di cara kerja toko emas, dan toko yang tertib meminta pramuniaga membuat laporan harian toko emas sebelum pulang.
Karena barangnya kecil dan mahal, hampir semua toko meminta karyawan bertanggung jawab atas etalase yang dia pegang. Serah terima antar shift dihitung bersama dan ditandatangani, jadi kalau ada selisih jelas terjadi di shift siapa. Potong gaji untuk ganti rugi boleh menurut PP 36 Tahun 2021 Pasal 63 asal diatur di perjanjian kerja, dan Pasal 65 membatasinya paling banyak 50 persen dari tiap pembayaran upah. Jadi sepakati tertulis di awal.
Untuk pemilik: skema komisi yang tidak bikin karyawan nekat
Kalau kamu pemiliknya, ingat komisi itu alat mengarahkan perilaku. Salah pasang dasarnya, karyawan justru terdorong merugikan toko.
Hitung komisi dari margin, jangan dari omzet
Kalau komisi 1 persen dari omzet nota, karyawan dapat hampir sama besar entah dia menjual dengan ongkos penuh atau sudah memotong harga habis habisan supaya laku. Kalau dihitung dari margin (harga jual dikurangi modal barang itu), dia ikut merasakan tiap potongan harga yang dia berikan. Contoh: gelang modal Rp4.000.000 terjual Rp4.400.000, margin Rp400.000, komisi 10 persen dari margin berarti Rp40.000. Kalau dia potong harga jadi Rp4.200.000, komisinya tinggal Rp20.000. Kalau kamu tidak mau karyawan tahu modal tiap barang, simpan harga modal di sistem kasir dan biarkan sistem yang menghitung; yang tampil ke karyawan cukup angka komisinya.
Komisi buyback jangan dibuka lebar
Kalau karyawan dapat komisi dari nilai buyback, ada godaan menaksir kadar lebih tinggi supaya angkanya besar. Untuk buyback dan tukar tambah lebih aman pakai bonus tetap per transaksi yang lolos cek ulang.
Catat komisi per nota dan per karyawan
Ribut komisi di akhir bulan hampir selalu bermula dari nota tanpa nama petugas: dua karyawan mengaku menjual barang yang sama, ujungnya saling curiga. Caranya sederhana: setiap nota wajib memuat siapa yang melayani, dan komisi dihitung dari nota itu saat dibuat, tanpa rekap belakangan dari buku penjualan.
Dengan rekap per nota, karyawan bisa mengecek komisinya sendiri kapan saja, dan kamu tidak perlu lagi jadi wasit di akhir bulan.
Kaitannya dengan pencegahan kecurangan
Gaji yang jelas dan komisi yang tercatat adalah lapisan pertama pencegahan kecurangan. Karyawan yang tahu persis haknya dan tahu tiap nota tercatat atas namanya punya lebih sedikit alasan dan celah. Sebaliknya, gaji di bawah UMK (yang memang dilarang aturan upah minimum) tanpa komisi yang jelas, ditambah pencatatan longgar, berkali kali berakhir dengan barang hilang atau nota fiktif. Cara menutup celahnya ada di cara mencegah kecurangan karyawan toko emas.
Kalau kamu mau melamar, tanyakan di awal komponen gajinya apa saja, komisinya dihitung dari apa, dan kapan dibayarkan. Toko yang bisa menjawab tiga pertanyaan itu dengan jelas biasanya pembukuannya juga rapi.
Ringkasnya
Gaji pokok karyawan toko emas umumnya sekitar UMK, dan yang membuat penghasilan berbeda antar toko adalah komisi dan bonus. Untuk pemilik, hitung komisi dari margin supaya karyawan ikut menjaga harga, batasi komisi buyback, dan pastikan tiap nota membawa nama petugas supaya komisi bisa dihitung per orang.
Di Jemari Point tiap nota tersimpan dengan nama petugasnya, jadi rekap penjualan per karyawan tinggal dibuka di akhir bulan tanpa menghitung ulang dari buku. Lihat halaman fitur atau tanya lewat WhatsApp.
